Jonah C. Lin

不論在武俠小說裡，
或是現今的演藝圈中，
甚至你我的身旁，都無時無刻會聽到、遇到、看到師徒決裂的情節，
原本對這種劇情並沒什麼特別的感覺
但故事發生在四個月前：
前經理來電，希望我五月能夠回去協助稅簽，
但所有人都知道，當時我已經在新公司上班了，
就時間上而言是沒有辦法配合協助的，
而實際上我在新公司服務，也不可能再回去做底稿，
更不可能應他的要求，請假或留職停薪一個月為舊雇主服務。
因為這件事情的拒絕，師徒之間出現了裂痕。

經歷過這件事情之後我一直在想，為什麼總是會有師徒決裂的劇情發生，
是不是因為師父管徒弟管久了，當徒弟能獨當一面或甚至另謀高就時，
師傅仍然以為他對徒弟始終有掌控權？
我想徒弟們對師父仍然懷著無比尊敬的心，
對師父雖不至於日日請安，但總是在成長過程中扮演著莫大的角色，
因此師父有困難需要協助時，總是應該在能力範圍內盡力為之。

剛離開的第一個月，因為回去拜訪客戶，
順道應了師父的要求花了一個下午的時間教導一年級一些基本的觀念
為此，我遭不少人嘲笑，「都離開了，也不領他們的薪水，為什麼還要幫他們教一年級！？」
也許是因為出自我對師父的養育之恩(？)，
也許是因為經歷過，知道所有人都在忙，沒人教的一年級是多麼痛苦的一年。
I did it！
但那是在能力範圍之內我所能做的最大協助。

什麼叫做「你等著瞧」？
我不認為要求我丟下現在的工作一整個月不做回去做舊雇主的事情是合情合理
師徒的決裂，師父自己本身是不是也有問題？
再說，若預期會有人員短缺的問題，人還在的時候不就更應該珍惜？
也許，每年龐大的畢業生早就讓他們完全忘記，企業的永恆經營是立基於員工的向心力
現在的老闆在業界有名的是他敢給，
只要你肯努力做出績效，每年不怕發給你再多的績效獎金。
而這些獎金不曉得對於Partner而言，又代表著什麼？